La formazione personale all’interno di un’azienda è essenziale per accrescere le competenze dei lavoratori e migliorare il contesto lavorativo complessivo. Negli ultimi anni, grazie ai progressi tecnologici che semplificano la comunicazione a distanza, aziende e privati stanno sempre più spesso adottando soluzioni di apprendimento in modalità mista (blended).
Nelle sezioni seguenti approfondiremo il concetto di formazione blended, i suoi vantaggi, i modelli disponibili e gli strumenti innovativi necessari per la sua implementazione.
Formazione Blended: una panoramica
La “formazione blended” combina metodi tradizionali di apprendimento con strumenti digitali, spesso guidati da un istruttore. A differenza dell’eLearning puro, questa modalità integra l’interazione in presenza con il supporto di tecnologie a distanza, sfruttando i benefici di entrambi i metodi.
Come funziona la formazione blended?
Per comprendere appieno le potenzialità di questo approccio, è importante analizzare le attività principali che coinvolgono i partecipanti. Dipendenti e studenti, attraverso programmi strutturati, possono collaborare in gruppo su progetti, esercitarsi in conversazioni linguistiche e affrontare verifiche per misurare i progressi raggiunti.
Esistono due modalità principali di formazione blended: il modello frontale e quello misto.
- Approccio frontale: prevede sessioni in aula dove i partecipanti lavorano insieme su progetti o discutono temi specifici. La valutazione avviene attraverso esami scritti o test finali.
- Approccio misto: consente di utilizzare strumenti digitali come piattaforme social e software per la gestione di progetti, facilitando la collaborazione a distanza. I progressi vengono monitorati tramite dati raccolti su quiz e test online.
I vantaggi della formazione blended
Il successo crescente della formazione mista è dovuto ai numerosi vantaggi che offre sia ai dipendenti che alle aziende.
Vantaggi per i dipendenti:
- Flessibilità: consente un ritmo di apprendimento personalizzato e la possibilità di seguire i corsi da remoto.
- Esperienza completa: integra elementi digitali e tradizionali per semplificare la comprensione anche degli argomenti più complessi.
- Interazione e socialità: favorisce il dialogo tra studenti e docenti, adattandosi alle esigenze specifiche degli utenti.
Vantaggi per le aziende:
- Riduzione dei costi: consente di abbattere le spese relative a viaggi, alloggi e materiali didattici.
- Versatilità: offre soluzioni che spaziano dai webinar ai sistemi digitali intuitivi.
- Monitoraggio e ottimizzazione: facilita il controllo dello stato di avanzamento e la verifica della partecipazione.
- Rapido ritorno sull’investimento: riduce il tempo richiesto per pianificare e implementare corsi.
Modelli di formazione blended
La formazione mista in ambito aziendale si declina principalmente in quattro modelli:
- Face-to-Face Driver: privilegia la formazione in presenza, con l’online come supporto integrativo.
- Flipped Classroom: alterna in modo bilanciato lezioni in presenza e a distanza, garantendo un apprendimento efficace.
- Rotation Model: suddivide i partecipanti in gruppi che ruotano tra attività in presenza e online, ideale per progetti complessi a breve termine.
- Online Driver: interamente basato su lezioni online, simile all’eLearning, con il docente che utilizza piattaforme digitali per la formazione.
Strumenti per la formazione blended
Per implementare efficacemente un sistema di formazione mista, sono necessari alcuni strumenti fondamentali:
- Piattaforme in cloud: consentono una gestione centralizzata del materiale didattico, come i sistemi LMS (Learning Management System).
- Raccolta di risorse: strumenti per la selezione rapida degli argomenti di studio.
- Software di authoring: come iSpring Suite o Adobe Captivate, offrono flessibilità nella creazione di contenuti personalizzati.
- Social network e chat: favoriscono la collaborazione tra docenti e studenti, utilizzando strumenti come Telegram, Discord o Google Docs.
A chi si rivolge la formazione blended?
La formazione mista è adatta a docenti e professionisti che cercano una soluzione versatile per le loro esigenze di apprendimento. La sua capacità di integrare metodi tradizionali e digitali la rende una scelta efficace per ottimizzare le risorse e ridurre i costi.
Conclusioni
La formazione blended rappresenta una soluzione moderna ed efficiente per aziende e dipendenti, combinando strumenti digitali avanzati con metodi tradizionali per favorire l’aggiornamento professionale. Sempre più realtà scelgono di investire in questa metodologia, apprezzandone i benefici economici e formativi.